Der Psychologische Innovationscoach kombiniert Erkenntnisse der Psychologie mit Innovationsmanagement und Führungskompetenzen. Er begleitet Fach- und Führungskräfte bei transformativen Prozessen und fördert kreatives Potenzial in Organisationen. Seine Aufgaben umfassen die Entwicklung zukunftsfähiger Führungskonzepte, die Gestaltung innovationsfördernder Rahmenbedingungen und die Unterstützung bei der Implementierung neuer Ideen. Der Coach nutzt psychologische Methoden zur Aktivierung von Kreativitätsressourcen und moderiert Innovationsprozesse. Er identifiziert Widerstandsfaktoren, entwickelt Lösungsansätze und unterstützt die nachhaltige Verankerung von Veränderungsimpulsen in Unternehmen. Dabei verbindet er wissenschaftliche Grundlagen mit praxisorientierten Coaching-Ansätzen.

Innovationsmanagement in F & E - Geschäftsmodellentwicklung und kreative Problemlösung (Business Model Innovation - Business Model Canvas - Design Thinking - Lean Innovation)

• Ganzheitliches Verständnis des Innovationsmanagements und seiner Erfolgsfaktoren
• Wirkungsvolle Innovationsstrategien und Geschäftsmodelle
• Professionelle Steuerung von Innovationsprozessen inkl. Open Innovation
• Kreativität fördern und Kreativitätstechniken gezielt nutzen
• Objektive Bewertung, Auswahl & Umsetzung erfolgversprechender Ideen
• Nachhaltige Verankerung von Innovationsmanagement im Unternehmen
• Erfolgreiche Gestaltung technologiegetriebener Innovationen, insbesondere mit Hilfe moderner Technologien

Psychologie für Aufsichtspersonen - Mitarbeiterführung & Teamentwicklung in IT-gestützten Organisationen

• Psychologische Prinzipien im Arbeitsalltag und Teamkontext
• Mitarbeitermotivation, Engagement und Arbeitszufriedenheit
• Kommunikation und Konfliktmanagement
• Teamführung und Teamentwicklung
• Führung und Leistungssteigerung
• Veränderungsmanagement und digitaler Wandel
• Resilienz, psychische Gesundheit und digitale Führungsethik nach Datenschutz-Grundverordnung

Systemisch-Individualpsychologisches Business Coaching für IT-gestützten Organisationen

• Individualpsychologie nach Alfred Adler für Führung und Coaching
• Lebensstilanalyse: Grundlagen, Prägungen und Anwendung in Führung und Coaching
• Lösungsorientiertes Coaching mit individualpsychologischem Fokus: Methoden, Techniken und Praxis
• Selbstwert und Führungsverhalten: Umgang mit Unsicherheit, Überkompensation und innerer Stärke
• Kooperative Führung und Gemeinschaftsgefühl als Basis für Sinn und Zugehörigkeit im Team
• Gesprächsführung und Kommunikation im individualpsychologischen Coaching
• Coaching-Kompetenz in der Führungsrolle - Haltung, Verantwortung und Grenzen
• Coaching-Kompetenz in herausfordernden Führungssituationen
• Coaching-Kompetenz festigen und in Führung umsetzen

Innovationsmanagement in F&E - Führung und Umsetzung technischer Produkt- und Verfahrensinnovationen

• Geschäftsmodellinnovation gestalten: Ansätze, Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele
• Business Model Canvas anwenden: Geschäftsmodelle strukturieren, analysieren und weiterentwickeln
• Design Thinking in der Praxis: Nutzerzentrierte Innovationsprozesse entwickeln
• Lean Innovation anwenden: Schnell, kundenzentriert und iterativ Geschäftsmodelle testen
• Innovationsmethoden und Kreativitätstechniken zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle
• Zukunftstrends und Technologien für digitale Geschäftsmodellinnovationen
• Geschäftsmodelle erfolgreich realisieren und skalieren
• Zukunft gestalten: KI, Hyperpersonalisierung und Innovationsfähigkeit im Geschäftsmodell

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