Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Recruiting und Personalmanagement dar. Ein Interview soll die am besten geeigneten Bewerbernen für die vakante Position auswählen und finanziell und zeitlich intensive Fehlbesetzungen vermeiden. Heute sind Bewerbungsgespräche außerdem ein wichtiges Mittel der Imagepflege, um sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Bewerbermarkt zu präsentieren.
Die Prinzipien eines strukturierten Einstellungsinterviews eignen sich, um eine methodisch zuverlässige und wirkungsvolle Beurteilung der Bewerbernen zu erhalten.
Sie gewinnen in unserem Seminar praxisnahes Wissen in allen inhaltlichen und formellen Aspekten des strukturierten Bewerbungsinterviews. Wie können das Know-how, die soziale Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen von Kandidatnen möglichst exakt eingeschätzt werden? Lernen Sie, rohe Diamanten im Bewerbungspool zu finden, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.
* Gesprächsvorbereitung und -verlauf
* Aufbau eines Vorstellungsgespräches - Der Interviewleitfaden
* Souveräne Gesprächseröffnung
* Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
* Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
* Fragetechniken
* Der erste Eindruck und andere typische Beurteilungsmuster
* Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
* Wahrnehmung vs. Bewertung
* Kompetenzen erkennen und Bewerbernen begeistern
* Wenn alles gesagt ist - Der Gesprächsabschluss
* Kriterien für die Beurteilung: Erstellung eines Anforderungsprofils
* Das Telefoninterview als erstes Selektionsinstrument
* Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
* Bewertungsbögen und systematischer Vergleich von Kandidatnen
* Zulässige Fragen in Bewerbungsgesprächen
* Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
* Gleichbehandlung vs. Diskriminierung
Wenn Sie diese Weiterbildung mit anderen Weiterbildungen aus unserem Angebot kombinieren, können Sie ein IFM-Diplom erwerben.
Alle Infos dazu finden Sie auf unserer Webseite.