Ab 2026 wird die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht überführt. Sie bringt deutlich höhere Anforderungen an Transparenz, Auskunftspflicht und Kommunikation mit sich. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur organisatorische Anpassungen, sondern vor allem: Führungskräfte müssen in Gehalts- und Entgeltfragen souverän auftreten, auch wenn Emotionen im Spiel sind.
In unserem Seminar lernen Sie als Führungskraft oder Personalverantwortlicher, wie Sie in sensiblen Gesprächen über Gehaltsunterschiede und Entgelttransparenz professionell, empathisch und klar kommunizieren. Sie stärken Ihre Gesprächskompetenz, gewinnen Sicherheit und fördern Vertrauen in Ihrem Team.
* Grundlagen der Kommunikation (Kommunikationsmodelle, Thomann - Riemann)
* Psychologie der Informationsverarbeitung (Wie Menschen Informationen aufnehmen, kognitive Dissonanz, Umgang mit schlechten Nachrichten)
* Emotionen verstehen und managen (Emotionale Intelligenz, Selbstregulation, Empathie, Umgang mit Stress und Angst)
* Gesprächsführung in sensiblen Situationen (Gesprächsstruktur, schwierige Fragen beantworten, Transparenz und Klarheit)
* Reaktionen des Gegenübers (Reaktionsmuster (z. Wut, Trauer, Rückzug), Deeskalationstechniken)
* Rahmen & Unternehmenspraxis (EU-Richtlinie, Auskunftsrechte, interne Prozesse)
* Transfer in den Alltag (Entwicklung individueller Gesprächsstrategien, Reflexion)
* Check-Out (Modul-Resonanz, Transferanker, Gruppeninterview)
Wenn Sie diese Weiterbildung mit anderen Weiterbildungen aus unserem Angebot kombinieren, können Sie ein IFM-Diplom erwerben.
Alle Infos dazu finden Sie auf unserer Webseite.