Psychologie im Führungsalltag heißt, menschliches Verhalten nicht nur zu beobachten, sondern zu verstehen und daraus kluge, wirksame Führungsentscheidungen abzuleiten. In Zeiten von Veränderung, Unsicherheit und komplexen Teamprozessen sind psychologische Grundlagen für Führungskräfte wichtiger denn je. Wer die Dynamiken hinter der Motivation, Kommunikation und Gruppengefügen kennt, kann souveräner führen, besser deeskalieren und gezielter wirken.
In diesem Seminar lernen Sie, psychologische Grundlagen gezielt für Ihre Führungsarbeit zu nutzen. Sie reflektieren Ihre eigene Wirkung, erweitern Ihre Handlungsoptionen und entwickeln konkrete Strategien für schwierige Gesprächssituationen und Konflikte. Das Ergebnis: mehr Klarheit, mehr Wirkung und Führung, die verbindet.
* Psychologische Grundlagen für Führungskräfte:
* Menschenbilder, Grundbedürfnisse, Motivation (Maslow, Herzberg, Deci & Ryan)
* Reaktanztheorie, kognitive Dissonanz, Wahrnehmungsverzerrungen
* Kommunikation & Wahrnehmung im Führungsalltag:
* Kommunikationsquadrat (Schulz von Thun), Johari-Fenster, Attributionstheorie
* Sprache als Führungsinstrument: bewusst steuern, unbewusst wirken
* Gruppenprozesse & Teamdynamik:
* Tuckman-Modell, Belbin-Rollen, psychologische Sicherheit im Team
* Gruppendruck, implizite Normen und Rollenklärung
* Selbstreflexion & Führungswirkung:
* Transaktionsanalyse, Inneres Team, Wertequadrat
* Umgang mit eigenen Triggern, blinden Flecken und Spannungsfeldern
Wenn Sie diese Weiterbildung mit anderen Weiterbildungen aus unserem Angebot kombinieren, können Sie ein IFM-Diplom erwerben.
Alle Infos dazu finden Sie auf unserer Webseite.