Lern und Arbeitsmethodik
Handlungsbereich 1:
Personalarbeit organisieren und durchführen
/ Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
/ Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
/ Prozesse im Personalwesen gestalten Projekte planen und durchführen
/ Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
/ Beraten und Fachgespräche führen
/ Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
/ Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
Handlungsbereich 2:
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
/ Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
/ Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
/ Einkommens und Vergütungssysteme umsetzen
/ Sozialversicherungsrecht anwenden
/ Sozialleistungen des Betriebes gestalten
/ Personalbeschaffung durchführen
/ Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
Handlungsbereich 3:
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
/ Konjunktur und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
/ Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
/ Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
/ Personalbedarfs und Entwicklungsplanung durchführen
/ Personalcontrolling gestalten und umsetzen