Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung HR Business Consulting steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich Personal- und Unternehmensführung. Die Inhalte umfassen moderne Ansätze der Führung, insbesondere Leadership 4.0, die auf die Herausforderungen der digitalen Transformation eingehen. Zudem werden Strategien im Personalmarketing und in der Personalentwicklung behandelt, um die Attraktivität und Effizienz von HR-Prozessen zu steigern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Digital HR, das die Integration digitaler Technologien in die Personalverwaltung thematisiert.
Inhalte der Weiterbildung
Personal und Unternehmensführung- Unternehmensziele
- Theorien des strategischen Managements
- Strategische Analyse & Strategieentwicklung
- Organisation & Organisationsgestaltung
- Personalmanagement
- Führung
- Grundlagen des Führungsbegriffs
- Leadership in der Praxis / Führungsinstrumente
- Leadership und Management
- Persönliche Faktoren für erfolgreiches Leadership
- Leadership 4.0-Modelle
- Organisationale Faktoren für erfolgreiches Leadership
- Grundlagen des Personalmarketings
- Employer Branding
- Entwicklung und Kommunikation eines Employer Branding
- Externes Personalmarketing
- Internes Personalmarketing
- Organisation und Erfolgsmessung des Personalmarketings
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Ziele und Massnahmen von Personalentwicklung
- Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle
- Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Organisation und Erfolgsmessung der Personalentwicklung
- Grundlagen zur Digitalisierung
- Digitale Technologien
- Potenziale der Digitalisierung im Personalmanagement
- Digitalisierung und Personalplanung und -beschaffung
- Ansätze zum digitalen Lernen in der Personalentwicklung
- Digital Leadership
- Digitale Transformation
- Rahmenbedingungen erfolgreicher Digitalisierung
- Neue Berufe infolge der Digitalisierung