Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung HR Management im Sozialwesen steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich Personalwesen innerhalb sozialer Einrichtungen. Die Inhalte im Bereich Human Resources umfassen Personalmanagement im Sozialwesen, wobei spezifische Herausforderungen und Strategien in diesem Bereich behandelt werden. Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht werden ebenfalls vermittelt, um rechtliche Rahmenbedingungen zu verstehen und anzuwenden. Die Weiterbildung vertieft zudem das Human Resource Management in zwei aufeinander aufbauenden Einheiten, die sowohl grundlegende als auch fortgeschrittene Aspekte abdecken.
Inhalte der Weiterbildung
Personalmanagement im Sozialwesen- Bestandteile des Personalmanagements
- Verhaltensbezogene Aspekte des Personalmanagements
- Anforderungen an strategisches Personalmanagement
- Personalmanagement-Aufgaben im Sozialwesen
- Methoden und Instrumente des Personalmanagements
- Begriff des Sozialrechts
- Verfassungsrechtliche Grundlagen des Sozialrechts
- Sozialversicherungsrecht
- Staatliche Leistungen
- Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- HR-Strategie
- Strategisches und operatives Personalmanagement
- Personalplanung
- Personalanpassung
- Beurteilung, Entlohnung und Entwicklung von Personal
- Organizational Behaviour
- Grundlagen individuellen Verhaltens
- Gruppenverhalten
- Verhaltensbeeinflussung auf der Organisationsebene durch Organisationsstruktur und - kultur
- Rolle des Personalmanagements bei Change-Prozessen
- Inhalts- und Prozesstheorien der Motivation