Ziele der Weiterbildung

Im Fokus der Weiterbildung HR Management und Personaldienstleistung steht die Vermittlung von fundierten Kenntnissen im Bereich Personalwesen und Personaldienstleistung. Die Inhalte decken ein breites Spektrum von Human Resources (HR) ab, von den Grundlagen des Personalwesens bis hin zu spezifischen Aspekten des Arbeitsrechts. Weiterhin werden Fähigkeiten im Personalcontrolling und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) entwickelt. Die Weiterbildung bietet auch Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen der Personaldienstleistung, um ein umfassendes Verständnis für dieses Feld zu schaffen.


Inhalte der Weiterbildung

Personalwesen I
  • Grundlagen des Personalwesens
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung und -auswahl
  • Personalentlohnung
Personalwesen II
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalfreisetzung
  • New Work und Diversity Management
Arbeitsrecht I: Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Der Begriff und der Schutz des Arbeitnehmers
  • Die Begründung des Arbeitsverhältnisses und der Arbeitsvertrag
  • Pflichten des Arbeitnehmers
  • Pflichten des Arbeitsgebers
  • Besondere Arbeitsverhältnisse
Arbeitsrecht II: Leistungsstörungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Störungen des Arbeitsverhältnisses
  • Haftung auf Schadenersatz
  • Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere durch Kündigung
  • Das Kündigungsschutzgesetz
Personalcontrolling und Payroll
  • Grundlagen des Personalcontrollings
  • Personalcontrolling und Payroll
  • Strategie vs. Operative Effektivität des Personalcontrollings
  • Personalcontrolling und Kennzahlensysteme
  • Lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling
  • Demografieorientiertes Personalcontrolling
  • Internationales Personalcontrolling
  • Instrumente des Personalcontrollings und Messung von Inputleistung
  • Flexibilsierung von Arbeitszeitmodellen
  • Rahmenbedingungen des Personalcontrolling
Einführung in die Personaldienstleistung
  • Sozio-politische Aspekte der Personaldienstleistung
  • Wirtschaftliche und rechtliche Vorteile von Fremdkräfteeinsatz
  • Formen des Fremdpersonaleinsatzes
  • Rechtliche Einordnung der Arbeitnehmerüberlassung
  • Geschäftsgegenstand und Organisation, Kosten- und Kalkulationsgrundlagen
  • Business Personalvermittlung
  • Aspekte des Interim-Managements
Rechtliche Rahmenbedingungen der Personaldienstleistung
  • Arbeitnehmerüberlassung vs. Werk-/Dienstvertragseinsatz; Abgrenzungskriterien der Rechtsprechung; Vertragsgestaltungs- und Einsatzgrundsätze
  • Konsequenzen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung
  • Die rechtlichen Rahmenbedingungen und Sanktionen des AÜG
  • Regelungen in Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
  • Bedeutung und Inhalte der leiharbeitsrelevanten Tarifverträge
  • Die betriebsverfassungsrechtliche Seite des Zeitarbeit­nehmereinsatzes
  • Einhaltung des AÜG als Teil der arbeitsrechtlichen Unternehmens-Compliance