Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung Interkulturelles Management steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich der interkulturellen Zusammenarbeit. Die Inhalte umfassen interkulturelle Psychologie, die sich mit den psychologischen Aspekten des kulturellen Austauschs beschäftigt. Internationales HR-Management wird behandelt, um die Herausforderungen und Strategien im globalen Personalwesen zu verstehen. Zudem werden interkulturelle und ethische Handlungskompetenzen vermittelt, die für eine respektvolle Zusammenarbeit in multikulturellen Teams wichtig sind. Konfliktmanagement und Mediation runden das Angebot ab, indem sie Techniken zur Konfliktlösung und Vermittlung in interkulturellen Kontexten bereitstellen.
Inhalte der Weiterbildung
Interkulturelle Psychologie- Einführung in die Interkulturelle Psychologie und Kulturpsychologie
- Interkulturelles Management
- Diversity Management als Anwendungsbereich des Interkulturellen Managements
- Werte im Kontext des Interkulturellen Managements
- Interkulturelle Kommunikation
- Interkulturelles Marketing
- Interkulturelle Trainings
- Einführung in die Theorien des interkulturellen Managements
- Interkulturelles Management in der Wirtschaft
- Personalmanagement in internationalen Unternehmen
- Innovationsmanagement in internationalen Unternehmen
- Grundlagen interkultureller Handlungskompetenz
- Kulturkonzepte
- Kultur und Ethik
- Implikationen aktueller ethischer Probleme im Bereich Interkulturalität, Ethik und Diversity
- Interkulturelles Lernen und Arbeiten
- Fallbeispiele für kulturelle und ethische Konflikte
- Kooperationsformen
- Grundbegriffe der Konfliktforschung
- Konfliktmanagement
- Grundlagen der Kommunikationspsychologie
- Gesprächsführung und Moderation
- Mediation