Ziele der Weiterbildung

Im Fokus der Weiterbildung International New Work und Talent Management steht die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des modernen Personalmanagements. Die Inhalte umfassen Talentmanagement und Personalentwicklung, wobei Strategien zur Förderung und Bindung von Talenten im Mittelpunkt stehen. Zudem werden Methoden des Employer Branding und Recruiting behandelt, um Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Der Aspekt New Work beleuchtet innovative Arbeitsmodelle und deren Umsetzung in der Praxis. Ergänzend dazu bietet das Seminar Internationales HR Management Einblicke in globale Personalstrategien und interkulturelle Herausforderungen.


Inhalte der Weiterbildung

Talentmanagement und Personalentwicklung
  • Grundlagen von Talentmanagement und Personalentwicklung
  • Kompetenz- und Performance-Management
  • E-Learning und Blended Learning
  • Management Development
  • Talent Relationship Management
  • Organisatorische Implementierung
  • Erfolgskontrolle von Talentmanagement und Personalentwicklung
  • Internationales Talentmanagement und internationaler Personalentwicklung
  • Ein Anwendungsbeispiel: ABB
Employer Branding und Recruiting
  • Grundlagen des Employer Branding und des Recruiting
  • Entwicklung einer Employer Branding Strategie und -kampagne
  • Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
  • Kommunikationskanäle im Recruiting, E-Recruiting
  • Erfolgskontrolle und Messbarkeit von Employer Branding und Recruiting
New Work
  • New Work - eine neue Arbeitswelt
  • Restrukturierung der Organisation
  • Neue Aspekte im Recruiting
  • Mitarbeitermotivation und -bindung
  • Empowerment von Mitarbeitern
  • Neue Arbeitsmethoden
  • Arbeitslandschaften
Seminar: Internationales HR Management
  • In diesem Modul werden aktuelle und besonders praxisrelevante Themen aus dem internationalen HR Management thematisiert und bearbeitet. Das Modul vertieft die Grundlagen, Ziele, Methoden, Instrumente, Organisation und Erfolgsmessung des internationalen HR Managements. Das Seminar dient insbesondere der Thematisierung besonders praxisrelevanter Themengebiete (wie z. B. die ethischen Aspekte des internationalen HR Managements). Es bereitet die Studierenden in besonderer Weise auf die abschließende Masterarbeit vor, da hier eine Seminararbeit als Abschlussprüfung erstellt wird.