Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung Personalentwicklung für die öffentliche Verwaltung steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich der Personalentwicklung speziell für den öffentlichen Sektor. Die Inhalte umfassen Talentmanagement und die Anwendung neuer Technologien und Arbeitsformen in der Verwaltung. Zudem werden Lern- und Entwicklungstheorien behandelt, die für die Gestaltung von Lernumgebungen von Bedeutung sind. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Learning Design und Experience, um die Lernerfahrungen zu optimieren und an die spezifischen Bedürfnisse der öffentlichen Verwaltung anzupassen.
Inhalte der Weiterbildung
Talentmanagement und Personalentwicklung- Grundlagen von Talentmanagement und Personalentwicklung
- Kompetenz- und Performance-Management
- E-Learning und Blended Learning
- Management Development
- Talent Relationship Management
- Organisatorische Implementierung
- Erfolgskontrolle von Talentmanagement und Personalentwicklung
- Internationales Talentmanagement und internationaler Personalentwicklung
- Ein Anwendungsbeispiel: ABB
- Dieser Kurs behandelt aktuelle Themenfelder des systematischen und zukunftsorientierten Innovationsmanagements im öffentlichen Sektor. Jeder Teilnehmende bearbeitet ein individuelles Thema über die Umsetzung kommunaler Veränderungen und die Nutzung von Kreativitätspotenzialen für Ehrenamt, Administration oder Politik.
- Lernen, ein Leben lang
- Klassische Lerntheorien
- Neuere lerntheoretische Ansätze
- Soziales Lernen und Lernen im virtuellen Raum
- Zentrale Entwicklungsphasen des Erwachsenenalters
- Zentrale Entwicklungsthemen und -konzepte des Erwachsenenalters
- Möglichkeiten der Unterstützung von Lernen und Entwicklung
- Lernen in und zwischen Organisationen
- Lernen im Kontext der Kompetenzorientierung
- Gestaltung wirksamer Lernumgebungen
- Kompetenzorientierte Lernumgebung
- Besonderheiten digitaler, hybrider und arbeitsplatzbezogener Lernumgebungen
- Lernen im Wandel