Ziele der Weiterbildung

Im Fokus der Weiterbildung Personalmanagement für die öffentliche Verwaltung steht das Wissen und die Kompetenzen im Bereich Personalwesen im öffentlichen Sektor. Die Inhalte umfassen grundlegende und spezialisierte Aspekte des Personalwesens, einschließlich Change Management. Dabei werden spezifische Kenntnisse für die Verwaltung von Personalprozessen im öffentlichen Sektor vermittelt. Die Weiterbildung bietet zudem eine Vertiefung in spezialisierten Themen des Personalwesens, um ein umfassendes Verständnis der Materie zu gewährleisten.


Inhalte der Weiterbildung

Personalwesen im öffentlichen Sektor
  • Grundlagen des Human Resource Management im öffentlichen Sektor
  • Personalplanung im öffentlichen Sektor
  • Personalbeschaffung und -auswahl im öffentlichen Sektor
  • Personalbeurteilung, -entwicklung und -führung im öffentlichen Sektor
  • Controlling des Human Resource Management und Personalfreisetzung im öffentlichen Sektor
Change Management
  • Einführung in das Change Management
  • Veränderungen verstehen und gestalten
  • Phasenmodelle des Change Managements
  • Phasen des Change-Prozesses
  • Change-Kommunikation
  • Einflussfaktoren und typische Fehler im Change Management
  • Operative Instrumente im Rahmen des Change Managements
Personalwesen Spezialisierung I (Einführung)
  • Megatrends und Organisationsveränderung
  • Verhalten in Organisationen
  • Entwicklung von Hochleistungsteams
  • Moderne Führungskonzepte
  • Self-Leadership
Personalwesen Spezialisierung II (Vertiefung)
  • Wertemanagement als Grundlage der Unternehmensethik
  • Demografiemanagement
  • Diversity Management
  • Performance Management
  • Kompetenzmanagement