Ziele der Weiterbildung

Im Fokus der Weiterbildung Recruiting und Personalmanagement im Gesundheitswesen steht die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich Personalwesen speziell für den Gesundheitssektor. Die Inhalte umfassen das Gesundheitsmanagement und die Bedingungen des Gesundheitsmarktes, um ein tiefes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen in diesem Bereich zu entwickeln. Zudem werden Strategien für das Personalmanagement in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen behandelt, einschließlich der Personalgewinnung und -bindung in Medizin und Pflege. Ein Seminar vertieft diese Themen und bietet praxisnahe Einblicke in die Personalgewinnung und -bindung.


Inhalte der Weiterbildung

Gesundheitsmanagement und Bedingungen des Gesundheitsmarktes
  • Das Gesundheitswesen in D, A und der CH
  • Gesundheits-, Sozial- und Wohlfahrtspolitik in Deutschland
  • Die private Krankenversicherung
  • Gesundheitsmanagement und Managed Care
  • Betrug und Korruption im Gesundheitswesen
  • Reformansätze
Personalmanagement in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen
  • Besonderheiten von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen als Arbeitgeber
  • Besonderheiten der Beschäftigungsstruktur im Gesundheits- und Sozialwesen
  • Interdisziplinärität des Personaleinsatzes
  • Demografische Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement
  • Die Bedeutung von Mitarbeiter- und Patientenzufriedenheit
  • Internationale Personalbeschaffung
  • Die wachsende Bedeutung der Personalentwicklung
Personalgewinnung und -bindung in Medizin und Pflege
  • Personalmanagement in Gesundheitseinrichtungen
  • Methodiken des Personalmanagements
  • Besonderheiten der Personalgewinnung und Personalbindung im Bereich der Medizin und Pflege
  • Zukünftige Herausforderungen des Personalmanagements im Bereich der Medizin und Pflege
  • Lösungsansätze für eine nachhaltige Personalgewinnung und Personalbindung im Bereich der Medizin und Pflege
Seminar Personalgewinnung und -bindung in Medizin und Pflege
  • In diesem Kurs soll eine kritische Analyse aktueller Themen und Herausforderungen in Bezug auf das Personalmanagement im Gesundheitswesen erfolgen. Dabei soll im Speziellen auf die Personalgewinnung und Personalbindung im Bereich der Medizin und Pflege fokussiert werden.