Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung Betriebspsychologische Beratung steht das Verständnis und die Anwendung von arbeits- und organisationspsychologischen Prinzipien. Die Inhalte umfassen grundlegende Kenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Beratungstechniken. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der angewandten Personalentwicklung, die praxisnahe Methoden zur Förderung von Mitarbeitenden vermittelt. Die betriebspsychologischen Aspekte werden vertieft, um ein umfassendes Bild der psychologischen Dynamiken in Unternehmen zu zeichnen.
Inhalte der Weiterbildung
Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie- Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie
- Arbeitsanalyse
- Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
- Arbeitsgestaltung
- Arbeitsstress und Erholung
- Arbeitsbezogenes Lernen
- Teams
- Lernende Organisation
- Organisationsentwicklung und Organisationskultur
- Nachhaltigkeit in Organisationen
- Definition von pädagogischer Beratung
- Möglichkeiten und Grenzen
- Beratungsphasen und -formate
- Ethik und Moral in der Beratung
- Anwendungsfelder von pädagogischer Beratung
- Kommunikationstheorien und -techniken
- Beraterrolle
- Definition von Personalentwicklung
- Ziele von Personalentwicklung
- Methoden der Personalentwicklung
- Zyklen der Personalentwicklung
- Möglichkeiten der Erfolgskontrolle
- Wichtige Stakeholder in der Personalentwicklung
- Grenzen/Abgrenzung der Personalentwicklung
- Herausforderungen der Personalentwicklung in der Zukunft
- Inhalte und Spannungsfeld der Betriebspsychologie
- Diagnostik im Betrieb
- Unternehmensschädigendes Verhalten
- Psychisch bedingte Erkrankungen im betrieblichen Alltag
- Betriebliches Gesundheitsmanagement