Ziele der Weiterbildung

Im Fokus der Weiterbildung HR Management und Digitalisierung steht die Vermittlung von Fachkenntnissen im Bereich Personalwesen, ergänzt durch digitale Kompetenzen. Die Inhalte von Human Resources decken ein breites Spektrum ab, von Grundlagen des Arbeitsrechts bis hin zu spezialisierten Themen wie Personalcontrolling und Payroll. Zusätzlich wird ein Augenmerk auf die Integration digitaler Technologien in HR-Prozesse gelegt. Die Weiterbildung zielt darauf ab, ein umfassendes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Personalbereich zu schaffen.


Inhalte der Weiterbildung

Personalwesen I
  • Grundlagen des Personalwesens
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung und -auswahl
  • Personalentlohnung
Personalwesen II
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalfreisetzung
  • Personalcontrolling
  • Personalorganisation
Arbeitsrecht I: Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Der Begriff und der Schutz des Arbeitnehmers
  • Die Begründung des Arbeitsverhältnisses und der Arbeitsvertrag
  • Pflichten des Arbeitnehmers
  • Pflichten des Arbeitsgebers
  • Besondere Arbeitsverhältnisse
Arbeitsrecht II: Leistungsstörungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Störungen des Arbeitsverhältnisses
  • Haftung auf Schadenersatz
  • Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere durch Kündigung
  • Das Kündigungsschutzgesetz
Personalcontrolling und Payroll
  • Grundlagen des Personalcontrollings
  • Personalcontrolling und Payroll
  • Strategie vs. Operative Effektivität des Personalcontrollings
  • Personalcontrolling und Kennzahlensysteme
  • Lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling
  • Demografieorientiertes Personalcontrolling
  • Internationales Personalcontrolling
  • Instrumente des Personalcontrollings und Messung von Inputleistung
  • Flexibilsierung von Arbeitszeitmodellen
  • Rahmenbedingungen des Personalcontrolling
Digital Skills
  • Digitale Transformation und Digitale Kommunikation
  • Methoden für digitales, agiles und kollaboratives Arbeiten
  • Social Media und Mobile
  • Digital im Unternehmen: Ausgewählte Szenarien
  • Ausgewählte Technologien
  • Trends und Ausblick
Digital HR
  • Grundlagen zur Digitalisierung
  • Digitale Technologien
  • Potenziale der Digitalisierung im Personalmanagement
  • Digitalisierung und Personalplanung und -beschaffung
  • Ansätze zum digitalen Lernen in der Personalentwicklung
  • Digital Leadership
  • Digitale Transformation
  • Rahmenbedingungen erfolgreicher Digitalisierung
  • Neue Berufe infolge der Digitalisierung