Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung HR Management - Recruiting steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich Personalwesen. Die Inhalte umfassen Talentmanagement und Personalentwicklung, wobei Methoden zur Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden im Vordergrund stehen. Persönlichkeitspsychologie wird behandelt, um ein tieferes Verständnis für individuelle Unterschiede und deren Einfluss auf die Arbeitswelt zu erlangen. Employer Branding und Recruiting sind zentrale Themen, die Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten beleuchten. Zudem werden Kenntnisse in People Analytics und Big Data vermittelt, um datenbasierte Entscheidungen im Personalbereich zu unterstützen.
Inhalte der Weiterbildung
Talentmanagement und Personalentwicklung- Grundlagen von Talentmanagement und Personalentwicklung
- Kompetenz- und Performance-Management
- E-Learning und Blended Learning
- Management Development
- Talent Relationship Management
- Organisatorische Implementierung
- Erfolgskontrolle von Talentmanagement und Personalentwicklung
- Internationales Talentmanagement und internationaler Personalentwicklung
- Ein Anwendungsbeispiel: ABB
- Persönlichkeit - Konstrukt und Theorien
- Persönlichkeitsforschung
- Eigenschaftsorientierte Ansätze der Persönlichkeit und Modelle
- Spezifische Persönlichkeitskonstrukte
- Persönlichkeitsentwicklung
- Persönlichkeitsstörungen
- Psychische Gesundheit und Wohlbefinden
- Grundlagen des Employer Branding und des Recruiting
- Entwicklung einer Employer Branding Strategie und -kampagne
- Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
- Kommunikationskanäle im Recruiting, E-Recruiting
- Erfolgskontrolle und Messbarkeit von Employer Branding und Recruiting
- Grundlagen von People Analytics und Big Data
- Grundlagen des Personalcontrollings
- Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen
- Technologische und statistische Rahmenbedingungen
- Einführung von People Analytics
- People Analytics und Big Data in der Praxis