Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung Führungskompetenzen für soziale Einrichtungen steht die Vermittlung von Kompetenzen zur Leitung und Verwaltung sozialer Einrichtungen. Die Inhalte umfassen Leitungsfunktionen, die für dieFührung solcher Einrichtungen erforderlich sind. Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie werden behandelt, um das Verständnis für menschliches Verhalten in Arbeitsumgebungen zu vertiefen. Zudem werden Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht speziell für soziale Einrichtungen vermittelt. Interkulturelles Management ist ebenfalls ein zentraler Bestandteil, um den Umgang mit vielfältigen Teams und Klient:innen zu fördern.
Inhalte der Weiterbildung
Leitungsfunktionen in sozialen Einrichtungen- Einführung - Besonderheiten sozialer Organisationen und ihre Bedeutung für Leitung
- Anforderungen an Leitungskräfte ( in "Sandwich"-Positionen)
- Führungsverständnis in sozialen Einrichtungen
- (Team-)leitung in sozialen Einrichtungen
- Leitungshandeln in schwierigen Situationen
- Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie
- Arbeitsanalyse
- Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
- Arbeitsgestaltung
- Arbeitsstress und Erholung
- Arbeitsbezogenes Lernen
- Teams
- Lernende Organisation
- Organisationsentwicklung und Organisationskultur
- Nachhaltigkeit in Organisationen
- Besetzung von Stellen
- Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Umgang mit Pflichtverletzungen
- Arbeitsausfälle und Kündigungen
- Formale Korrektheit von Arbeitszeugnissen
- Arbeitsschutz und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Einführung in die Theorien des interkulturellen Managements
- Interkulturelles Management in der Wirtschaft
- Personalmanagement in internationalen Unternehmen
- Innovationsmanagement in internationalen Unternehmen