Diese Weiterbildung vermittelt dir fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Data Science. Du lernst rechtliche Rahmenbedingungen im Unternehmen kennen und erfährst, wie datenbasierte Analysen zur Entscheidungsfindung beitragen können.
Arbeitsrecht Grundlagen
- Grundlegende und vertiefende Inhalte des Arbeitsrechts
- Rechtskonforme Strategien in Personalbeschaffung und -entwicklung
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Regelungen zu Urlaub, Krankheit und Mediennutzung am Arbeitsplatz
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Grundlagen des Kündigungsschutzes
- Einführung in das Kollektivarbeitsrecht
Data Science Grundlagen
- Grundlegende Statistik und deren unternehmerische Anwendung
- Integration von Data Science in Entscheidungsprozesse
- Einführung in das CRISP-DM-Vorgehensmodell
- Umgang mit Bias und vertrauenswürdiger KI
- Ethische Fragestellungen und Fairness in datenbasierten Systemen
- Werkzeuge zur Risikoabschätzung in datengetriebenen Projekten
Verknüpfung von Arbeitsrecht und Data Science
- Einsatz von Data Analytics zur Bewertung rechtlicher Risiken
- Integration von KI und Data Science in HR-Prozesse
- Nutzung von Datenanalysen zur Unterstützung personalrechtlicher Entscheidungen
Diese Weiterbildung befähigt dich, rechtliche und datenbasierte Perspektiven zu verknüpfen. Du erwirbst praxisnahes Wissen, das sich sowohl im Personalwesen als auch in datengetriebenen Unternehmensbereichen anwenden lässt.