Diese Weiterbildung richtet sich an Personen mit Führungsverantwortung, die ihre Kompetenzen im Bereich Leadership, Coaching und Personalentwicklung gezielt erweitern möchten. Der Schwerpunkt liegt auf der Verbindung theoretischer Grundlagen mit praxisnahen Coaching-Techniken, um Führungssituationen reflektiert und strukturiert zu gestalten.
Leadership-Methoden und Führungsverständnis
- Einführung in psychosoziologische Grundlagen der Führung
- Überblick über klassische und moderne Führungsstile, darunter charismatische und transformationale Führung
- Anwendung von Führungsinstrumenten wie Monolog- und Dialogtechniken
- Menschenbilder und Motivation als Teil eines ganzheitlichen Führungsverständnisses
- Grundlagen der Sozialpsychologie in Führungssituationen
- Systematische Ansätze zur Reflexion und Weiterentwicklung der eigenen Führungsrolle
Coaching-Techniken und Teamführung
- Training von Coaching-Methoden zur individuellen und teambezogenen Entwicklung
- Nutzung sozialpsychologischer Erkenntnisse zur Förderung von Zusammenarbeit im Team
- Entwicklung von Führungsstrategien auf Basis systemischer Ansätze
- Reflexion der eigenen Rolle im Führungskontext und Stärkung kommunikativer Kompetenzen
Ausbildung von Ausbilderinnen und Ausbildern
- Planung und Vorbereitung betrieblicher Ausbildung unter Berücksichtigung gesetzlicher Rahmenbedingungen
- Auswahlverfahren und Eignungsfeststellung bei Auszubildenden
- Erstellung und Verwaltung von Berufsausbildungsverträgen
- Einführung in Ausbildungsmethoden und Lernprozessbegleitung
- Unterstützung bei Lernschwierigkeiten und individuelle Förderung
- Durchführung von Beurteilungsgesprächen und Auswertung von Prüfungsergebnissen
Die Weiterbildung vermittelt praxisorientierte Fähigkeiten in Führung, Coaching, Personalentwicklung und Ausbildungsorganisation. Ziel ist es, Führungskompetenz strukturiert auszubauen und in unterschiedlichen betrieblichen Kontexten sicher anzuwenden, insbesondere im Umgang mit Teams, Veränderungsprozessen und Ausbildungsverantwortung.