Die Weiterbildung "Moderne Unternehmensführung" verbindet digitale Transformation, Leadership, Prozessmanagement und KI-Tools im betrieblichen Alltag. Arbeitssuchende lernen, Ziele mit OKR, KPI und Balanced Scorecard klar zu steuern. Praxisnahe Tools stärken die Handlungssicherheit und integrieren Aspekte wie ChatGPT und DSGVO - ideal für den Wiedereinstieg.
Ziele der WeiterbildungDiese Weiterbildung zeigt Arbeitslosen und Arbeitssuchenden, wie Unternehmensführung in der modernen Zeit wirksam und praxisnah gestaltet wird. Ziel ist es, die Teilnehmenden auf den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt und auf zukünftige Führungsverantwortung vorzubereiten. Kernkompetenzen umfassen:
1. Führungsverantwortung und Teamentwicklung- Führungsverantwortung klar wahrnehmen
- Teams zielgerichtet entwickeln
2. Unternehmerische Entscheidungen
- Sichere, werteorientierte und situative Entscheidungen treffen
- Moderne und hybride Führung
3. Kommunikation und Motivation
- Effektive Kommunikation und Motivation
- Konfliktlösung in der Arbeitswelt
Inhalte der Weiterbildung
Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:
Worum geht es in der Weiterbildung?
Es geht um den Aufbau eines zeitgemäßen Verständnisses von Führung, Teamsteuerung und unternehmerischer Verantwortung. Folgende Aspekte werden behandelt:
1. Grundlagen der Unternehmensführung- Führungsstile und Selbstführung
- Kommunikationsstrategien und Mitarbeiterentwicklung
2. Veränderungsprozesse und Herausforderungen
- Umgang mit Veränderungsprozessen in modernen Unternehmen
- Vorbereitung auf anspruchsvollere Aufgaben
Nutzen für Teilnehmende
Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?
Teilnehmende gewinnen Sicherheit im Führungsalltag, stärken ihre Kommunikationskompetenz sowie ihre Fähigkeit, strukturiert und wirksam zu handeln. Dies führt zu:
1. Verbesserte Bewerbungschancen- Erweiterung des beruflichen Profils
- Positionierung für verantwortungsvollere Tätigkeiten
2. Stärkung von Schlüsselkompetenzen
- Konfliktfähigkeit, Selbstreflexion und klare Handlungskompetenz
- Stressbewältigung und Zeitmanagement
Lerninhalte
Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?
Die Teilnehmenden lernen Methoden der modernen Unternehmensführung und wertschätzenden Kommunikation. Wichtige Themen sind:
1. Führungsmodelle und Gesprächsführung- Konfliktmanagement und Motivation
- Professioneller Umgang mit komplexen Führungssituationen
2. Praktische Anwendung
- Direkte Anwendbarkeit in neuen beruflichen Aufgabenfeldern
- Erfolgreicher beruflicher Wiedereinstieg
Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?
Die Weiterbildung erhöht die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich, da Führungskompetenz und Kommunikationsstärke zu den gefragtesten Qualifikationen zählen. Mit nachweisbaren Fähigkeiten verbessern sich:
1. Bewerbungschancen und Selbstvertrauen- Steigerung des beruflichen Marktwerts
- Vorteil bei zukunftssicheren Tätigkeiten
Zertifikat und Nachweis
Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat sowie einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen - ein wertvoller Pluspunkt für jede Bewerbung und den nachhaltigen (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt.