Die Weiterbildung Agile Organization Manager und New Work Consultant bietet eine umfassende Vermittlung von Kenntnissen und Kompetenzen für Teilnehmende, die sich darauf spezialisieren möchten, Unternehmen sowohl in ihrer Agilität als auch in der Umsetzung neuer Arbeitsweisen (New Work) zu unterstützen und zu begleiten.

Diese Weiterbildung vermittelt fundierte Kenntnisse und praktische Fähigkeiten, um Unternehmen bei der Transformation hin zu agilen Organisationen zu begleiten und gleichzeitig moderne Arbeitskonzepte zu fördern.

Während dieser Weiterbildung erlernen die Teilnehmenden nicht nur die Grundlagen der agilen Organisationsentwicklung, sondern vertiefen auch ihr Verständnis für neue Arbeitsweisen und ihre Integration in die Unternehmenskultur.

Sie entwickeln die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, die eine agile Transformation vorantreiben und gleichzeitig die Prinzipien von New Work berücksichtigen.


Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung von agilen Strukturen, Prozessen und Arbeitsumgebungen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie agile Teams formen, eine innovative Kultur fördern, die auf Selbstorganisation und Flexibilität basiert, und New Work Konzepte wie flexibles Arbeiten, Eigenverantwortung und Work-Life-Balance erfolgreich umsetzen können.

Praktische Übungen und Fallstudien bieten den Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre Kenntnisse in realen Organisationskontexten anzuwenden und maßgeschneiderte Strategien für die Einführung von Agilität und Neue Arbeitsweisen zu entwickeln.

Absolventen der Agile Organization Manager und New Work Consultant Weiterbildung sind in der Lage, als vielseitige Experten in Unternehmen zu arbeiten, die den Wandel zu agilen Organisationen vorantreiben und gleichzeitig moderne Arbeitskonzepte einführen möchten. Sie können Unternehmen dabei unterstützen, eine agile Kultur zu etablieren, Innovation zu fördern und Arbeitsweisen zu schaffen, die den Bedürfnissen einer sich verändernden Arbeitswelt gerecht werden.

Besonders wichtig bei diesem Studienangebot ist uns die Verzahnung von Grundlagenwissen in den Bereichen, Kommunikation, Transformations- und Changemanagement, Organisationsentwicklung, New Work, New Culture, Arbeitswelt 4.0, Agile Coaching, Training, Coaching, Konfliktmanagement, Facilitation, Leadership sowie Selbstmanagement und der persönlichen Entwicklung der Teilnehmenden.

Sie erfahren, wie agile Methoden und Arbeitsweisen in Unternehmen und Organisationen implementiert werden können und wie sie als Agile Organization Manager und New Work Consultant Unternehmen. Mitarbeiter und Teams durch Beratung, Training, Coaching, Mentoring sowie Facilitation unterstützen können.


Module:

Systemische Grundlagen
Kommunikation I
Gesprächs- und Verhandlungsführung
Systemisches Coaching
Business Coaching
Konfliktcoaching
Agile Coaching I
New Work, New Culture und Arbeitswelt 4.0
Agile Organisationsentwicklung
Kultur Und Werte Agiler Organisationen I
Agile Organisationsentwicklung
Kultur Und Werte Agiler Organisationen Ii /
Konfliktmanagement
Selbstmanagement und Selbstführung
Trainings- und Semeniardesign
Methoden im Trainingsprozess
Consulting
Leadership I
Leadership II
Projektmanagement I
Projektmanagement II
Change Management I
Change Management II