Arbeit 4.0, New Work und Agile Transformation und damit verbunden agiles Arbeiten führen zu vielschichtigen Veränderungsprozessen in Unternehmen die zu begleiten sind. In diesen Prozessen der Veränderung ergeben sich in der Folge neue oder veränderte Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Eine professionelle coachende Begleitung solcher Prozesse auf Individual- und Teamebene erfordert bestimmte Fähigkeiten die wir in Modulen wie Kommunikation, Change-& Projektmanagement, Leadership und weiteren Modulen vermitteln. Daneben vermittelt wir ein Gesamtverständnis von Arbeit 4.0, VUCA, New Work um nur einige Schwerpunkte zu nennen. Mitarbeitende, die diese Fähigkeiten mitbringen und bei Menschen Reflexions- und Entwicklungsprozesse anstoßen können, sind sehr gefragt.


Sie erwerben die nötigen Fach-, Methoden-, und Sozialkompetenzen, um agile Arbeitsweisen, Werte und Prinzipien in Unternehmen zu begleiten und zu implementieren, u.a.

  • durchführen von Coaching und begleiten mit systemischem Blick von Menschen in Organisationen auch mit agiler Ausrichtung bei der Befähigung im Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten, Widersprüchen sowie schnell wechselnden Aufgaben und Rollen

  • in der Erstellung und Evaluation von Coaching-Konzepten zur Personalentwicklung insbesondere in Umfeldern der digitalen und agilen Transformation,

  • für die Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Unternehmen in verschiedenen Positionen und mit einem ganzheitlichen Verständnis von Unternehmensführung und Managementpraxis.


Module:

  • Systemische Grundlagen
  • Kommunikation I
  • Gesprächs- und Verhandlungsführung
  • Systemisches Coaching
  • Business Coaching
  • Konfliktcoaching
  • Agile Coaching I
  • Agile Coaching II
  • Konfliktmanagement
  • Selbstmanagement und Selbstführung
  • Consulting
  • Leadership I
  • Leadership II
  • Projektmanagement I
  • Projektmanagement II
  • Zertifizierungsprüfung EN ISO IEC 17024

Ziel der Weiterbildung ist der Abschluss mit dem Zertifikat "Certified Digital Agile Coach EN ISO IEC 17024 (CAC)".
Das Zertifikat dient als Kompetenznachweis, dass der Inhaber/die Inhaberin die notwendige Fach-, Kontext-, Sozialkompetenz besitzt, um u.a. Change Prozesse in Unternehmen und Organisationen erfolgreich zu begleiten.
Zertifikatshalter*innen haben durch das Zertifikat:

  • einen nach internationalen Maßstäben verbrieften Kompetenznachweis erbracht

  • und halten ihre Kompetenzen auf dem Gebiet des CAC auch während der Geltungsdauer des Zertifikates (3 Jahre) durch laufende Weiterbildung aufrecht.