Für die nachhaltige Einführung und Entwicklung neuer Arbeitsweisen und Kompetenzen werden in der Organisationsentwicklung erstklassig ausgebildete Trainer, Coaches und Consultants benötigt. Diese lehren die mit New Work und Agilität verbundenen Begriffe wie Ergebnisoffenheit, Fehlertoleranz oder Pragmatismus nicht nur, sondern leben diese vor.

Sie erwerben die nötigen Fach-, Methoden-, und Sozialkompetenzen, um Transformations- und Veränderungsprozesse in Unternehmen zielgerichtet in der Arbeitswelt 4.0 begleiten, steuern sowie führen zu können, u.a.

  • Kommunikation, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Changemanagement, Leadership, Projektmanagement sowie didaktische und methodische Fähigkeiten und Fertigkeiten, um Konzeptionen, Durchführungen und Evaluationen von Workshops, Seminaren und Trainings nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen mit thematischem Fokus auf die New Work sowie agile und digitale Transformation nachhaltig zu gestalten,

  • Unterstützung mit systemischem Blick von Menschen in Organisationen auch mit agiler Ausrichtung bei der Befähigung im Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten, Widersprüchen sowie schnell wechselnden Aufgaben und Rollen,

  • Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses von Unternehmensführung und Managementpraxis auch in Hinblick auf Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit - kurz VUCA- der Märkte und zur Wahrnehmung von Führungs- und Managementaufgaben, insbesondere in sich digitalisierenden Umfeldern.

Ein wichtiger Fokus dieser Fort- und Weiterbildung liegt auf der Verzahnung von Grundlagenwissen in den Bereichen Kommunikation, Training, Coaching, Changemanagement, Projektmanagement, Leadership sowie Selbstmanagement, agilem Handwerkzeug, und der persönlichen Entwicklung z.B. im Bereich der Resilienzfähigkeit der Teilnehmenden.

Ziel der Weiterbildung ist der Abschluss mit dem Zertifikat "Personenzertifizierter Trainer, Coach and Consultant New Work (ZTCCNW)".

Das Zertifikat dient als Kompetenznachweis, dass der Inhaber/die Inhaberin unter dem Ansatz des "NEW WORK" Coaching-Werkzeuge und -Methoden kennt, in der Lage ist Coachingprozesse qualifiziert und nachhaltig im beruflichen und berufsrelevanten Kontext eigenverantwortlich durchzuführen und die Fähigkeit besitzt, Organisationen und Personen in Veränderungsprozessen, Entscheidungsprozessen und Transformation zu trainieren, zu coachen und zu beraten und fachliches und methodisches Wissen basierend auf neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Methoden einzubringen.

Weiters wird der Nachweis erbracht, dass der Inhaber/die Inhaberin, basierend auf seinem/ihrem fachlichen Hintergrund, die Kompetenzen besitzt Lernsituationen didaktisch am aktuellen Stand der Lehr/Lernforschung zu gestalten und ein aktivierendes, lebendiges, wertschätzendes und nachhaltiges sowie kompetenzentwickelndes Lernklima zu schaffen.

Zertifikatshalter*innen haben durch das Zertifikat:

  • einen nach internationalen Maßstäben verbrieften Kompetenznachweis erbracht

  • und halten ihre Kompetenzen auf dem Gebiet des ZTCCNW auch während der Geltungsdauer des Zertifikates (3 Jahre) durch laufende Weiterbildung aufrecht.