Organisationen stehen vor der Herausforderung, HR-Prozesse effizient zu steuern und zugleich arbeitsrechtliche Anforderungen sicher umzusetzen. In dieser Weiterbildung verbindest du Scrum als agile Methode mit zentralen Aufgaben im Personalwesen.

Du erarbeitest dir das Rollenverständnis als Product Owner, stärkst dein Personalmanagement in Planung und Recruiting und vertiefst Personalführung sowie Personaleinsatz und Vergütung. Ergänzend baust du fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht für die HR-Praxis auf.

Inhalte der Weiterbildung

Professional Scrum® Product Owner PSPO I

  • Rollen und Aufgaben in Scrum, einschließlich der Sicht des Product Owners.
  • Produkt-Value, Metriken und deren Bedeutung für den Erfolg.
  • Management von Scrum-Artefakten und Meetings: Backlogs, Burndowns, Sprint-Events.
  • Der Product Owner als Schnittstelle zu Geschäftsführung, Stakeholdern und Kunden.
  • Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.

Personalmanagement: Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen

  • Grundlagen der Personalwirtschaft: Organisation, Rahmenbedingungen und Personalstatistik.
  • Personalplanung: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement.
  • Strategien im Recruiting: Employer Branding, Personalmarketing und Bewerber:innenvorauswahl.
  • Auswahlverfahren: Testverfahren, Assessment Center und Bewerber:inneninterviews.
  • Leistungskontrolle und Evaluierung von Personalmanagementmaßnahmen.

Personalführung und -entwicklung im Personalwesen

  • Grundlagen und Theorie der Führung: Führungsstile, -techniken und -instrumente.
  • Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
  • Theorie und Steuerung der Organisationsentwicklung sowie Führung von Arbeitsgruppen.
  • Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung.
  • Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und der eigenen Persönlichkeit.

Personaleinsatz und -entlohnung, Personalfreistellung im Personalwesen

  • Grundlagen des Personaleinsatzes und der Einführung neuer Mitarbeitender.
  • Arbeitszeitmodelle: Grundlagen, Vertiefung und lebensphasenorientierte Ansätze.
  • Vergütungssysteme, betriebliche Sozialleistungen und flexible Arbeitsformen (Arbeitswelt 4.0).
  • Telearbeit, Homeoffice und Zusammenarbeit in virtuellen Teams.
  • Rolle des Personalmanagements in der Planung, Steuerung und Freistellung von Personal.

Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen im Personalwesen

  • Grundlagen des Arbeitsrechts: Begriffe, Rechtsquellen und Einstellungsverfahren.
  • Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie Vertragsgestaltung.
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Tarifrecht und Arbeitsgerichtsbarkeit.
  • Sozialversicherungsrecht: Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung.
  • Schutz von Persönlichkeitsrechten und atypische Beschäftigungsverhältnisse.

Nach der Weiterbildung kannst du

  • die Product-Owner-Rolle im HR-Kontext ausfüllen und Scrum-Artefakte sowie Sprint-Events zielgerichtet steuern
  • Personalplanung, Recruiting und Auswahlverfahren strukturiert durchführen und Personalmarketing-Maßnahmen evaluieren
  • Personalführung und Personalentwicklung planen, umsetzen und die Organisationsentwicklung in Teams wirksam unterstützen
  • arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen im Personalwesen sicher einordnen und HR-Prozesse rechtskonform gestalten

Für wen ist die Weiterbildung geeignet

  • Personalreferentinnen und Personalreferenten, HR Business Partner sowie Mitarbeitende im Personalwesen mit Verantwortung für Recruiting und HR-Prozesse
  • Führungskräfte und Teamleitungen in HR, die Personalführung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung professionell ausbauen möchten
  • Product Owner, Projektverantwortliche und Schnittstellenrollen, die Scrum im HR-Umfeld anwenden und Arbeitsrecht-Grundlagen für die Praxis benötigen.