Organisationen stehen vor der Aufgabe, Personalprozesse effizient zu steuern und gleichzeitig agile Arbeitsweisen in HR-Projekten zu verankern. Diese Weiterbildung verbindet modernes Scrum-Produktmanagement mit Leadership-Kompetenzen und fundierten Grundlagen im Personalwesen.

Du erarbeitest dir praxisnahes Know-how für agiles Projektmanagement, Recruiting, Personalentwicklung und Personaleinsatz. Ergänzend stärkst du deine Handlungssicherheit im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, um Entscheidungen im HR-Management rechtssicher vorzubereiten.

Inhalte der Weiterbildung

Professional Scrum® Product Owner PSPO I

  • Rollen und Aufgaben in Scrum, einschließlich der Sicht des Product Owners.
  • Produkt-Value, Metriken und deren Bedeutung für den Erfolg.
  • Management von Scrum-Artefakten und Meetings: Backlogs, Burndowns, Sprint-Events.
  • Der Product Owner als Schnittstelle zu Geschäftsführung, Stakeholdern und Kunden.
  • Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.

Scrum® Professional Agile Leadership PAL I

  • Entwicklung und Selbstmanagement von Teams sowie Moderations- und Führungsstile.
  • Agiles Produktmanagement, Vorhersage und Planung, sowie Maximierung des Produktwerts.
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Kunden sowie Organisation agiler Produktentwicklung.
  • Förderung agiler Organisationen durch evidenzbasiertes Management und kulturelle Transformation.
  • Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.

Personalmanagement: Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen

  • Grundlagen der Personalwirtschaft: Organisation, Rahmenbedingungen und Personalstatistik.
  • Personalplanung: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement.
  • Strategien im Recruiting: Employer Branding, Personalmarketing und Bewerber:innenvorauswahl.
  • Auswahlverfahren: Testverfahren, Assessment Center und Bewerber:inneninterviews.
  • Leistungskontrolle und Evaluierung von Personalmanagementmaßnahmen.

Personalführung und -entwicklung im Personalwesen

  • Grundlagen und Theorie der Führung: Führungsstile, -techniken und -instrumente.
  • Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
  • Theorie und Steuerung der Organisationsentwicklung sowie Führung von Arbeitsgruppen.
  • Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung.
  • Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und der eigenen Persönlichkeit.

Personaleinsatz und -entlohnung, Personalfreistellung im Personalwesen

  • Grundlagen des Personaleinsatzes und der Einführung neuer Mitarbeitender.
  • Arbeitszeitmodelle: Grundlagen, Vertiefung und lebensphasenorientierte Ansätze.
  • Vergütungssysteme, betriebliche Sozialleistungen und flexible Arbeitsformen (Arbeitswelt 4.0).
  • Telearbeit, Homeoffice und Zusammenarbeit in virtuellen Teams.
  • Rolle des Personalmanagements in der Planung, Steuerung und Freistellung von Personal.

Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen im Personalwesen

  • Grundlagen des Arbeitsrechts: Begriffe, Rechtsquellen und Einstellungsverfahren.
  • Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie Vertragsgestaltung.
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Tarifrecht und Arbeitsgerichtsbarkeit.
  • Sozialversicherungsrecht: Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung.
  • Schutz von Persönlichkeitsrechten und atypische Beschäftigungsverhältnisse.

Nach der Weiterbildung kannst du

  • als Product Owner HR-Backlogs strukturieren, priorisieren und Sprint-Events zur Wertmaximierung steuern
  • agile Teams im Personalwesen führen, moderieren und Stakeholder-Kommunikation in agilen HR-Projekten wirksam gestalten
  • Recruiting- und Personalplanungsmaßnahmen konzipieren, Auswahlverfahren durchführen und die Wirksamkeit von HR-Maßnahmen evaluieren
  • arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen im HR-Alltag einordnen und Maßnahmen zu Personaleinsatz, Vergütung und Freistellung rechtssicher vorbereiten

Für wen ist die Weiterbildung geeignet

  • Personalreferent:innen und HR Business Partner, die Scrum und agiles Projektmanagement im Personalwesen einsetzen möchten
  • HR-Projektleiter:innen und (angehende) Product Owner in HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten
  • Führungskräfte im Personalmanagement, die Personalführung, Recruiting und Arbeitsrecht mit Agile Leadership verbinden wollen.