Diese Weiterbildung vermittelt praxisrelevantes Wissen zum systematischen Aufbau interner Weiterbildungsstrukturen und zur strategischen Personalentwicklung im Unternehmen. Teilnehmende erwerben fundierte Kompetenzen in Personalführung, Organisationsentwicklung und der Planung von Qualifizierungsmaßnahmen - von der Bedarfsanalyse bis zur Qualitätssicherung. Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenzen werden ebenso gezielt aufgebaut wie die Fähigkeit, hybride Lernformate und digitale Lernumgebungen im Sinne von Bildung 4.0 zu konzipieren und umzusetzen. Ergänzt wird das Programm durch agile Führungsprinzipien nach Scrum PAL I, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Lern- und HR-Prozessen sowie strategisches Qualitätsmanagement zur nachhaltigen Sicherung von Weiterbildungsqualität. Die Weiterbildung richtet sich an Personalentwickler, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die betriebliche Lernorganisationen aufbauen oder weiterentwickeln möchten.
- Planung, Durchführung und Qualitätssicherung betrieblicher Personalentwicklungsmaßnahmen auf Basis fundierter Führungs- und Organisationstheorien
- Aufbau hybrider Lernformate durch Integration von Live-Online-Veranstaltungen, E-Learning und Präsenztraining in bestehende Weiterbildungsstrukturen
- Anwendung agiler Führungs- und Managementmethoden nach Scrum PAL I zur Steuerung von Lernteams und kultureller Transformation in Organisationen
- Einsatz von KI-Technologien und Prompting-Techniken zur Optimierung von HR-Prozessen, Lernmaterialentwicklung und wissensbasierter Automatisierung
- Verknüpfung von strategischem Qualitätsmanagement mit Unternehmenszielen zur messbaren und kontinuierlichen Verbesserung interner Weiterbildungsprozesse