Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen an der Schnittstelle von Betriebsrat und Personalmanagement. Im Fokus stehen die rechtlichen Grundlagen der betrieblichen Mitbestimmung sowie zentrale Themen des modernen Personalwesens. Teilnehmende erwerben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, lernen die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen von der Einstellung bis zur Beendigung kennen und verstehen, welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber wie Arbeitnehmer im Betrieb haben. Ergänzend werden Methoden der Personalplanung, des Recruitings und der Personalentwicklung behandelt - von der Stellenbeschreibung über Auswahlverfahren bis hin zu Vergütungssystemen und modernen Arbeitszeitmodellen. Die Weiterbildung schließt Themen wie Homeoffice, Arbeitswelt 4.0 und virtuelle Teamführung ein und bereitet damit auf die Anforderungen zeitgemäßer Personalarbeit vor. Abgerundet wird das Programm durch Inhalte zu Führungsstilen, Mitarbeitermotivation und Organisationsentwicklung, die Betriebsräten und HR-Fachkräften gleichermaßen dienen. Die Kombination aus rechtlichem Fundament und operativem Personalmanagement-Wissen macht diese Weiterbildung besonders geeignet für alle, die Mitbestimmungsprozesse kompetent mitgestalten und Personalentscheidungen rechtssicher begleiten möchten.

  • Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht: Rechtsquellen, Vertragsgestaltung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Schutz atypischer Beschäftigungsverhältnisse

  • Personalplanung und Recruiting: Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Employer Branding, Assessment Center und Bewerberauswahl

  • Vergütungssysteme, betriebliche Sozialleistungen sowie moderne Arbeitszeitmodelle einschließlich Homeoffice und Arbeitswelt 4.0

  • Personalführung: Führungsstile, Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit Qualitätssicherung

  • Organisationsentwicklung und Steuerung von Arbeitsgruppen als Grundlage für die Mitgestaltung betrieblicher Mitbestimmungsprozesse