Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen für die systematische Gestaltung individueller Lernpläne und Entwicklungsbiografien in der Personalentwicklung. Ausgehend von den Grundlagen der Personalführung lernen Teilnehmende, wie Personalentwicklungsmaßnahmen geplant, durchgeführt und qualitätsgesichert werden. Kommunikationsmodelle und Konfliktlösungsstrategien befähigen dazu, Entwicklungsgespräche strukturiert zu führen und Potenziale gezielt zu fördern. Ergänzt wird die Weiterbildung durch digitale Lernformate: Der Einsatz hybrider Lernmodelle und virtueller Klassenräume erweitert die Möglichkeiten moderner Personalentwicklung. Darüber hinaus zeigt das Modul zu Künstlicher Intelligenz, wie KI-gestützte Tools zur Analyse, Planung und Individualisierung von Lernbiografien eingesetzt werden können. Die Kombination aus Führungskompetenz, Gesprächsführung, digitalem Know-how und KI-Anwendung schafft eine fundierte Grundlage, um Mitarbeitende entlang ihrer individuellen Entwicklungswege nachhaltig zu begleiten und zu fördern.
- Planung und Umsetzung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung und Erfolgskontrolle
- Strukturierte Gesprächsführung und Konfliktlösungsstrategien für entwicklungsorientierte Mitarbeitergespräche
- Konzeption und Durchführung hybrider Lernformate mit Virtual-Classroom-Methodik und modernen Online-Tools
- Einsatz von KI-gestützten Prompting-Techniken und Automatisierungsansätzen zur Individualisierung von Lernplänen
- Analyse von Konfliktpotenzialen in Teams als Grundlage für gezielte Entwicklungsmaßnahmen in der Personalarbeit