Diese Weiterbildung in Kosten- und Leistungsrechnung mit Personalmanagement und Mitarbeiterführung vermittelt praxisnahes Wissen für alle, die Personalverantwortung tragen oder anstreben. Die Inhalte decken den gesamten Personalmanagement-Zyklus ab: von der strategischen Personalplanung über Recruiting, Employer Branding und Auswahlverfahren bis hin zu Personaleinsatz, Vergütungssystemen und modernen Arbeitszeitmodellen wie Homeoffice und virtuellen Teams. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Personalführung und -entwicklung - mit fundierten Kenntnissen zu Führungsstilen, Mitarbeitermotivation, Organisationsentwicklung und gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen. Ergänzt wird das Programm durch ein Modul zu Kommunikation und Konfliktmanagement, das Gesprächsführung, Präsentationstechniken und konstruktive Konfliktlösungsstrategien für den Führungsalltag trainiert. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihr Personalmanagement-Know-how systematisch ausbauen und operative wie strategische Aufgaben im Personalwesen kompetent übernehmen möchten.
- Personalplanung von der Stellenbeschreibung über Anforderungsprofile bis zum Personalkostenmanagement
- Recruiting-Strategien mit Employer Branding, Assessment Center und strukturierten Bewerbungsinterviews
- Vergütungssysteme, betriebliche Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle inklusive Arbeitswelt 4.0
- Führungskompetenzen: Führungsstile, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Konfliktmanagement und Gesprächsführung für den strukturierten Umgang mit Spannungen im Team