Diese Weiterbildung verbindet fundiertes Wissen aus der Personalentwicklung mit praxisorientierten Ansätzen zur Förderung mentaler Gesundheit und Resilienz in Organisationen. Führungskräfte und HR-Professionals lernen, wie sie Mitarbeitende durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen, eine gesundheitsfördernde Kommunikationskultur und agile Führungsprinzipien langfristig stärken. Die Inhalte umfassen klassische und agile Führungsstile, Konfliktmanagement, Teamentwicklung sowie den professionellen Einsatz digitaler Lernformate im Sinne von Bildung 4.0. Ein besonderer Fokus liegt auf der Verbindung von Organisationsentwicklung und persönlicher Resilienzstärkung: Teilnehmende entwickeln ihre eigene Führungspersönlichkeit weiter und erwerben Werkzeuge, um psychische Belastungen in Teams frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu begegnen. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte in der Personalentwicklung, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit im Arbeitsumfeld systematisch fördern möchten.

  • Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit integrierter Qualitätssicherung und Fokus auf Mitarbeitermotivation

  • Erkennen von Konfliktpotenzialen in Teams sowie Anwendung konkreter Gesprächstechniken zur konstruktiven Konfliktlösung

  • Agile Führungskompetenz nach Scrum-Prinzipien: Selbstmanagement von Teams, evidenzbasiertes Management und kulturelle Transformation

  • Weiterentwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit durch Selbstreflexion und den Aufbau resilienzfördernder Führungspraktiken

  • Einsatz digitaler und hybrider Lernformate im Virtual Classroom zur nachhaltigen Wissensvermittlung in der Personalentwicklung