Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Wissen zur systematischen Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen im Personalmanagement. Teilnehmende lernen, wie Befragungen als strategisches Instrument zur Personalplanung, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung eingesetzt werden. Die Weiterbildung verbindet klassische Personalmanagement-Grundlagen mit modernen Ansätzen aus Kommunikation, Qualitätsmanagement und Künstlicher Intelligenz. Themen wie Recruiting, Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle und Personalfreistellung werden ebenso behandelt wie Konfliktlösungsstrategien und die Auswertung von Befragungsergebnissen anhand relevanter Kennzahlen. KI-gestützte Tools und Prompting-Techniken ermöglichen eine effiziente Datenaufbereitung und Analyse. Ergänzt wird das Programm durch Methoden zur virtuellen Zusammenarbeit und hybriden Lernformaten, die eine direkte Anwendung im betrieblichen Alltag unterstützen. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Mitarbeiterbefragungen professionell gestalten und deren Ergebnisse gezielt für Personalentscheidungen nutzen möchten.
- Mitarbeiterbefragungen strukturiert planen und in bestehende Personalmanagement-Prozesse wie Personalplanung, Recruiting und Leistungsevaluierung integrieren
- Befragungsergebnisse anhand von Kennzahlen und Qualitätsmanagement-Methoden auswerten und mit strategischen Unternehmenszielen verknüpfen
- Kommunikationsmodelle und Konfliktlösungsstrategien einsetzen, um Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen konstruktiv in Teams und Organisationen zu kommunizieren
- KI-Werkzeuge und Prompting-Techniken zur automatisierten Auswertung und Aufbereitung von Befragungsdaten gezielt anwenden
- Hybride und virtuelle Befragungsformate konzipieren und mit digitalen Tools sowie Live-Online-Methoden effektiv moderieren und umsetzen