Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Grundlagenwissen in der Personalentwicklung und befähigt Teilnehmende, personalwirtschaftliche Aufgaben strategisch im modernen Unternehmen zu verankern. Ausgehend von der systematischen Personalplanung und modernen Recruiting-Methoden werden Führungskompetenzen, Mitarbeitermotivation und die Steuerung von Organisationsentwicklung praxisnah behandelt. Themen wie Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme, Homeoffice und virtuelle Zusammenarbeit spiegeln die Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 wider. Rechtliche Grundlagen aus Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht schaffen die notwendige Handlungssicherheit im Personalmanagement. Ergänzt wird die Weiterbildung durch strategisches Qualitätsmanagement sowie digitale Lehr- und Lernformate im Virtual Classroom, die eine zukunftsorientierte Personalentwicklung im Unternehmen unterstützen. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihr Wissen im Bereich Personalentwicklung systematisch aufbauen oder vertiefen möchten.
- Personalplanung, Employer Branding und strukturierte Auswahlverfahren wie Assessment Center und Bewerbungsinterviews
- Führungsstile, Personalentwicklungsmaßnahmen und Instrumente zur Organisationsentwicklung und Mitarbeitermotivation
- Arbeitsrechtliche Grundlagen, Vertragsgestaltung, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht für sicheres Handeln im Personalbereich
- Vergütungssysteme, flexible Arbeitszeitmodelle und Gestaltung moderner Arbeitsformen inklusive Telearbeit und virtueller Teams
- Strategisches Qualitätsmanagement und digitale Lernformate im Virtual Classroom als Grundlage zukunftsorientierter Personalarbeit