Diese Weiterbildung in Personalentwicklung vermittelt praxisrelevante Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Führung, Teamarbeit und agiles Management. Ausgehend von fundierten Kommunikationsmodellen und Konfliktlösungsstrategien werden Führungskräfte und HR-Fachleute befähigt, Mitarbeitende gezielt zu fördern, Personalentwicklungsmaßnahmen zu planen und eine konstruktive Unternehmenskultur zu gestalten. Themen wie Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und virtuelle Zusammenarbeit ergänzen das personalwirtschaftliche Fundament. Mit agilen Führungsansätzen nach Scrum PAL I und strukturiertem Projektmanagement nach IPMA werden zusätzlich moderne Steuerungskompetenzen entwickelt. Die Weiterbildung schließt digitale Lehrformate ein und bereitet Teilnehmende darauf vor, hybride Lernumgebungen professionell zu gestalten. Wer Soft Skills, Kommunikationsstärke und Teamkompetenz in der Personalentwicklung gezielt ausbauen möchte, erhält hier ein aufeinander abgestimmtes Curriculum mit Zertifizierungsvorbereitung für IPMA Level D und Scrum PAL I.
- Kommunikationsmodelle, Gesprächsführung und Konfliktlösungsstrategien für den Einsatz in Teams und Organisationen
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Führungsstilen, Mitarbeitermotivation und Qualitätssicherung
- Personalwirtschaftliche Grundlagen zu Arbeitszeitmodellen, Vergütungssystemen, Homeoffice und virtueller Teamarbeit
- Agile Führungskompetenzen mit Scrum PAL I sowie methodisches Projektmanagement mit Vorbereitung auf die IPMA-Zertifizierung
- Gestaltung hybrider Lernformate im Virtual Classroom mit digitalen Tools und interaktiven Moderationsmethoden