Die Weiterbildung Personalentwicklung und leistungsorientierte Mitarbeiterführung vermittelt praxisnahes Wissen entlang der gesamten Personalwertschöpfungskette - von der strategischen Personalplanung über Recruiting und Auswahlverfahren bis hin zu Führung, Mitarbeitermotivation und gezielter Personalentwicklung. Teilnehmende erlernen, wie Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuelle Teams strukturiert eingesetzt werden, um Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern. Kommunikations- und Konfliktmanagementtechniken stärken die Führungskompetenz im Umgang mit Teams und Einzelpersonen. Ergänzend vermitteln Module zu strategischem und prozessorientiertem Qualitätsmanagement, wie Personalmaßnahmen mit Unternehmenszielen verknüpft, messbar gemacht und kontinuierlich verbessert werden. Agile Führungsansätze auf Basis von Scrum und evidenzbasiertem Management runden das Programm ab und befähigen Führungskräfte, Organisationen durch kulturellen Wandel und datengestützte Entscheidungen leistungsorientiert weiterzuentwickeln. Diese Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, die ihre Kompetenzen in der Personalentwicklung systematisch ausbauen und moderne Führungsinstrumente gezielt einsetzen möchten.
- Personalplanung, Employer Branding und strukturierte Auswahlverfahren wie Assessment Center und Bewerbungsinterviews
- Führungsstile, Mitarbeitermotivation und Planung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen mit Qualitätssicherung
- Vergütungssysteme, lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle und Steuerung flexibler Arbeitsformen
- Konfliktursachen erkennen, Gesprächstechniken anwenden und Kommunikation in Teams strukturiert gestalten
- Agile Führung mit Scrum, evidenzbasiertem Management und Kennzahlen zur Messung von Produkt- und Organisationswert