Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen zur Personalführung und bereitet Fach- und Führungskräfte auf die vielseitigen Anforderungen im modernen Personalmanagement vor. Von den theoretischen Grundlagen der Führung über Mitarbeitermotivation und Organisationsentwicklung bis hin zur konkreten Personalplanung, Rekrutierung und Vergütungsgestaltung werden alle zentralen Handlungsfelder der Personalführung abgedeckt. Ergänzt wird das Curriculum durch fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, die für rechtssichere Personalentscheidungen unerlässlich sind. Aktuelle Themen wie Homeoffice, virtuelle Teamarbeit und hybride Lernformate (Bildung 4.0) sind ebenso Bestandteil des Programms. Mit insgesamt 810 Unterrichtseinheiten erwerben Teilnehmende sowohl strategische als auch operative Kompetenzen, um Personalführung vertrauensbasiert, effizient und zukunftsorientiert zu gestalten. Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die Führungsverantwortung übernehmen oder ihre bestehenden Fähigkeiten in der Personalführung systematisch ausbauen möchten.
- Führungsstile, Motivationstheorien und Instrumente der Personalentwicklung inklusive Qualitätssicherung
- Personalplanung, Employer Branding, Recruiting-Strategien und strukturierte Auswahlverfahren wie Assessment Center
- Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und Personaleinsatz in klassischen sowie digitalen Arbeitsumgebungen
- Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht: Vertragsgestaltung, Tarifrecht, Kündigungsschutz und atypische Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung und Moderation von Live-Online-Trainings mit hybriden Lernmodellen und digitalen Kollaborationstools