Diese Weiterbildung im Personalmanagement vermittelt fundiertes Wissen für eine rechtssichere und strukturierte Mitarbeiterführung - von der Personalplanung über Disziplinarmaßnahmen bis hin zum professionellen Konfliktmanagement. Teilnehmende lernen, wie Abmahnungen korrekt formuliert und eingesetzt werden, welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bei Personalfreistellungen gelten und wie Führungskräfte Mitarbeitende gezielt entwickeln und motivieren. Die Weiterbildung deckt alle zentralen Bereiche des Personalwesens ab: Recruiting und Employer Branding, Arbeitszeitmodelle und Vergütungssysteme, Personalentwicklung sowie Kommunikations- und Konfliktlösungsstrategien. Praxisorientierte Inhalte zu Gesprächsführung, Führungsstilen und Organisationsentwicklung ergänzen die rechtlichen Grundlagen und befähigen dazu, herausfordernde Personalsituationen sicher und lösungsorientiert zu meistern. Ideal für Fach- und Führungskräfte, die ihr Personalmanagement auf eine solide rechtliche und kommunikative Grundlage stellen möchten.
- Rechtliche Grundlagen zu Abmahnungen, Personalfreistellung und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im Personalwesen
- Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Führungsstile, Motivationstheorien und Qualitätssicherung
- Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuelle Teamführung
- Konfliktanalyse und Gesprächstechniken zur konstruktiven Bearbeitung von Spannungen in Teams und Organisationen
- Recruiting-Strategien mit Employer Branding, Assessment Center und strukturierter Bewerberauswahl