Diese Weiterbildung im Personalmanagement vermittelt praxisnahes Wissen entlang des gesamten HR-Zyklus - von der Personalplanung über den Personaleinsatz bis zur Freistellung. Schwerpunkte liegen auf modernen Recruiting-Strategien wie Employer Branding und Assessment Center sowie auf zeitgemäßen Arbeitszeitmodellen, Vergütungssystemen und flexiblen Arbeitsformen einschließlich Homeoffice und virtueller Teamarbeit. Ein zentrales Themenfeld ist das Konfliktmanagement: Teilnehmende lernen, Konflikte in Teams und Organisationen frühzeitig zu erkennen, Ursachen zu analysieren und durch gezielte Gesprächstechniken und Mediationsansätze konstruktiv zu lösen. Ergänzt wird die Weiterbildung durch ein IPMA-zertifiziertes Projektmanagement-Modul, das persönliche Führungskompetenzen, strukturierte Projektplanung und Risikomanagement verbindet und zur offiziellen IPMA Level D Zertifizierung vorbereitet. Die Kombination aus HR-Fachwissen, Kommunikationskompetenz und anerkanntem Projektmanagement macht diese Weiterbildung zu einer fundierten Qualifizierung für Fach- und Führungskräfte im Personalbereich.
- Personalplanung, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement als Grundlage strukturierter HR-Arbeit
- Moderne Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und Zusammenarbeit in virtuellen Teams und Homeoffice-Strukturen
- Konflikte in Teams systematisch erkennen, Ursachen analysieren und mit konkreten Gesprächstechniken und Mediationsansätzen lösen
- Kommunikationsmodelle, effektive Präsentationsplanung und gezielter Medieneinsatz für den HR-Kontext
- Projektmanagement nach IPMA-Standard mit Vorbereitung auf die anerkannte IPMA Level D Zertifizierung