Diese Weiterbildung im Personalmanagement vermittelt praxisnahes Wissen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette - von der Personalplanung über Recruiting und Mitarbeiterführung bis hin zu Entlohnung und Personalentwicklung. Ergänzt durch fundierte Inhalte zu Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Kommunikation erhalten Teilnehmende ein umfassendes Kompetenzprofil für anspruchsvolle Aufgaben im Personalwesen. Themen wie Employer Branding, Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur werden ebenso behandelt wie Führungstechniken, Konfliktmanagement und effektive Präsentationstechniken. Moderne Arbeitsformen wie Homeoffice, virtuelle Teams und hybride Lernmodelle im Sinne der Arbeitswelt 4.0 sind fester Bestandteil des Programms. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im Personalmanagement systematisch ausbauen und gleichzeitig kommunikative sowie organisatorische Fähigkeiten stärken möchten.
- Personalplanung, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement als Grundlage strategischer HR-Arbeit
- Recruiting-Methoden von Employer Branding über Assessment Center bis zu strukturierten Bewerbungsinterviews
- Führungsstile, Mitarbeitermotivation und Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung
- Vergütungssysteme, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen und Zusammenarbeit in virtuellen Teams
- Konfliktlösungsstrategien, Präsentationstechniken und Medieneinsatz für wirksame Kommunikation im HR-Kontext