Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Prompt Engineering-Wissen gezielt für den Einsatz in HR, Recruiting und Personalentwicklung. Teilnehmende lernen, wie KI-Sprachmodelle und Prompting-Techniken konkret in personalwirtschaftliche Prozesse integriert werden - von der Stellenausschreibung und Bewerbervorauswahl über Employer Branding bis hin zu Personalentwicklungsmaßnahmen und Führungskräftekommunikation. Der Kurs verbindet KI-Grundlagen und fortgeschrittene Machine-Learning-Konzepte mit praxisnahem Personalmanagement-Wissen. Neben der technischen Anwendung von KI-Tools werden auch ethische, datenschutzrechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen behandelt. Ergänzt wird die Weiterbildung durch Module zu Kommunikation, Konfliktmanagement und KI-gestützter Prozessautomatisierung mit Low-/No-Code-Tools. So entsteht ein ganzheitliches Kompetenzprofil, das HR-Fachkräfte befähigt, KI nicht nur zu nutzen, sondern aktiv in bestehende Personalstrukturen einzubetten, Workflows zu optimieren und die Qualität von HR-Entscheidungen messbar zu verbessern. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Manager, Recruiter und Personalentwickler, die KI-Kompetenz praxisorientiert aufbauen und direkt anwenden möchten.
- Prompt Engineering gezielt für HR-Anwendungsfälle: Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Interviewleitfäden und Bewerberkorrespondenz mit KI erstellen
- KI-gestützte Recruiting-Prozesse aufbauen: Bewerbervorauswahl, Personalmarketing und Employer Branding mit Prompting-Techniken und Automatisierungstools unterstützen
- Personalentwicklung und Führung mit KI verzahnen: Entwicklungsmaßnahmen planen, Mitarbeiterkommunikation verbessern und Organisationsentwicklung datenbasiert steuern
- KI-Projekte im HR-Kontext rechtssicher umsetzen: Datenschutz, ethische Leitlinien und gesetzliche Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI-Modellen einhalten
- HR-Workflows digitalisieren und skalieren: Geschäftsprozesse analysieren und mit Low-/No-Code-KI-Tools effizienter gestalten