Die Weiterbildung "Personalmanagement und Projektmanagement" vermittelt fachliche Grundlagen für die Führung von Personal sowie für die strukturierte Steuerung von Projekten. Teilnehmende lernen, Führungsrollen im Unternehmen einzuordnen, Teamprozesse zu begleiten und Projekte über alle Phasen hinweg systematisch zu planen, zu koordinieren und umzusetzen. Der Kurs verbindet klassische Managementansätze mit agilen Methoden und bezieht rechtliche Rahmenbedingungen in die praktische Arbeit ein.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Führungsrollen und Verantwortlichkeiten im Unternehmen einordnen
  • Kommunikation, Feedback und Konfliktlösung anwenden
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen im Personalalltag berücksichtigen
  • Projektziele definieren, Ressourcen planen und Budgets steuern
  • Projektrisiken erkennen und geeignete Kontrollinstrumente einsetzen
  • Agile und hybride Projektmanagement-Methoden anwenden
  • Veränderungsprozesse durch Change Management begleiten

Führung und Personalmanagement

In diesem Bereich werden Grundlagen der Führung sowie der Kommunikation in Teams behandelt. Dazu gehören die Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Fragen der Motivation sowie der Umgang mit Konflikten im Arbeitsalltag. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Projektmanagement-Standards und Phasen

Die Teilnehmenden erarbeiten sich Kenntnisse für den gesamten Projektlebenszyklus. Dazu zählen die Initiierung und Stakeholderanalyse, die Termin- und Ressourcenplanung sowie die Steuerung der Umsetzung. Ebenso behandelt werden das Controlling von Kosten und Qualität, der formale Projektabschluss und die Sicherung von Ergebnissen.

Agilität und Change Management

Neben klassischen Modellen werden agile Arbeitsweisen und das Agile Manifest thematisiert. Im Mittelpunkt stehen selbstorganisierte Teams, Rollenverständnisse und agile Führung. Ergänzend werden Methoden des Change Managements vermittelt, um organisatorische Veränderungen zu planen, zu begleiten und nachzuhalten.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Die Lerninhalte werden durch praxisnahe Aufgaben vertieft. Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Absolventinnen und Absolventen ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement und Projektmanagement dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Fallbeispiele
  • Begleitendes Bewerbungscoaching
  • Unterstützung bei der individuellen Karriereplanung

Zielgruppe

Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte, die Führungsaufgaben übernehmen möchten, an angehende Projektleitungen sowie an Personen mit koordinierenden Aufgaben im Unternehmen. Sie eignet sich auch für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die eine methodische Grundlage für Tätigkeiten an der Schnittstelle von Personal, Organisation und Projektarbeit aufbauen möchten.