Kursüberblick
Der Kurs "Prompt Engineering: KI im Personalmanagement" vermittelt Kenntnisse zum Einsatz generativer künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit. Teilnehmende lernen, wie KI-Anwendungen HR-Prozesse unterstützen und wie Methoden des Prompt Engineerings genutzt werden können, um Aufgaben im Recruiting, in der Personalentwicklung und in der Administration strukturiert zu bearbeiten.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • KI-Technologien und Prompt Engineering im HR-Kontext anwenden
  • Stellenprofile, Kandidatenansprachen und Auswahlkriterien mit KI erstellen
  • Active Sourcing und Suchstrategien durch präzise Prompts strukturieren
  • Interviews und Auswahlprozesse KI-gestützt vorbereiten
  • HR-Kennzahlen auswerten und Berichte datenbasiert aufbereiten
  • Rechtliche Rahmenbedingungen wie DSGVO und AI Act in der Praxis berücksichtigen
  • KI-Strategien und Anwendungsfälle im Unternehmen identifizieren und umsetzen

Grundlagen der Digitalisierung und KI im HR

Der Kurs führt in die Bedeutung der Digitalisierung für das Personalwesen ein. Teilnehmende befassen sich mit der Rolle von Daten und entwickeln digitale Kompetenzen, die für die Zusammenarbeit mit KI-Systemen im Arbeitsalltag erforderlich sind. Dabei werden auch Datenschutz, Informationssicherheit und Selbstmanagement behandelt.

KI im Recruiting und Active Sourcing

Ein Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von Prompt Engineering im Personalgewinnungsprozess. Vermittelt werden Methoden, um Zielrollen zu analysieren und Anforderungen präzise zu formulieren. Die Teilnehmenden lernen, wie Sourcing-Workflows und Interviewvorbereitungen durch KI-Anwendungen ergänzt werden können, um Auswahlprozesse nachvollziehbar zu gestalten.

Technologie, Daten und HR-Analytics

Das Modul behandelt die Einbindung von Prompt Engineering in bestehende HR-Technologien und ATS-Systeme. Es wird gezeigt, wie Dashboards genutzt und Kennzahlen interpretiert werden, um Prognosen und Management-Reports mit Unterstützung von KI-Anwendungen zu erstellen.

Strategie, Governance und Implementierung

Teilnehmende erarbeiten Ansätze zur Einführung von KI-Projekten in Organisationen. Dazu gehören die Priorisierung von Anwendungsfällen sowie die Berücksichtigung ethischer und regulatorischer Anforderungen. Der Kurs schließt mit Methoden zur Planung, Einführung und Weiterentwicklung von KI-Anwendungen im Personalmanagement ab.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Prompt Engineering für das Personalmanagement dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Übungen zur Erstellung und Anpassung von Prompts
  • Fallbeispiele zur Einführung von KI-Anwendungen
  • Impulse zur beruflichen Weiterentwicklung

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich, Recruiter, Personalentwickler sowie Quereinsteiger, die ihre digitalen Kompetenzen ausbauen und generative KI-Werkzeuge in HR-Prozesse integrieren möchten.