Dieser Kurs vermittelt fundierte Kenntnisse für Management- und Steuerungsaufgaben im Personalwesen unter Berücksichtigung digitaler und KI-gestützter Anwendungen. Die Teilnehmenden erwerben ein umfassendes Verständnis für strategische und operative HR-Prozesse und lernen, künstliche Intelligenz unterstützend in personalwirtschaftliche Entscheidungs- und Arbeitsprozesse einzuordnen. Ziel ist es, klassische HR-Kompetenzen mit digitalen Fähigkeiten zu verbinden und den sachgerechten Einsatz KI-basierter Werkzeuge im Personalmanagement zu ermöglichen.
Kursinhalt1. Grundlagen des HR Managements- Personalplanung
- Personalbeschaffung
- Personaladministration
- Personalentwicklung
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
2. Steuerung und Organisation von HR-Prozessen
- Recruiting-Strategien
- Onboarding-Prozesse
- Personalcontrolling
- Nutzung von Kennzahlen
3. Einsatz von KI im Personalmanagement
- Digitale Assistenzsysteme
- Analyse von Personaldaten
- Erstellung und Überarbeitung von Texten
4. Führung und Organisationsentwicklung
- Mitarbeiterführung
- Kommunikation
- Motivation und Zusammenarbeit
- Gestaltung von Organisationsstrukturen
5. Zusatzthemen
- Datenschutz
- Arbeitssicherheit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt und befähigt zur Mitarbeit in strategischen und operativen HR-nahen Tätigkeitsfeldern. Er schafft eine fachliche Grundlage für Managementaufgaben im Personalwesen unter Einbeziehung digitaler und KI-gestützter Anwendungen.