Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen für die moderne Arbeitswelt

Dieser Kurs vermittelt grundlegende Kompetenzen für das digitale Personalmanagement. Die Teilnehmenden lernen, HR-Prozesse in einer technologiegetriebenen Arbeitswelt effektiv zu gestalten und moderne HR-Tools einzusetzen.

Kursinhalte:
  • Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
  • Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
  • 21st Century Skills für HR-Fachkräfte (digitale Kompetenzen, kritisches Denken)
  • E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
  • Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
  • People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich

Die Teilnehmenden erwerben praxisnahe Fähigkeiten, um vom digitalen Recruiting über Talentmanagement bis zur strategischen Personalplanung alle Kernprozesse des Personalwesens erfolgreich zu digitalisieren. Der Kurs eignet sich gut für HR-Manager, Personalreferenten und Quereinsteiger, die ihre HR-Abteilung zukunftsfähig aufstellen möchten.