Dieser Kurs vermittelt spezialisiertes Wissen zur systematischen Digitalisierung von Personalprozessen. Im Fokus steht die Analyse Optimierung und automatisierte Implementierung von HR-Workflows. Die Teilnehmenden erlernen Methoden zur Effizienzsteigerung und zur Auswahl geeigneter HR-Tech-Lösungen. Ziel ist die Befähigung zur Gestaltung zukunftsfähiger digitaler HR-Landschaften.

Kursinhalt
1. Grundlagen der HR-Prozessanalyse und Digitalisierung
  • Definition und Abgrenzung zentraler HR-Prozesse von Recruiting bis Offboarding
  • Grundlagen der Prozessmodellierung und der Swimlane-Darstellung
  • Identifizierung von Medienbrüchen und Ineffizienzen in analogen Abläufen

2. Technologien und Systeme der HR-Tech-Landschaft
  • Überblick über gängige HRIS-Systeme wie SAP SuccessFactors Workday und lokale Lösungen
  • Funktionsweise von Robotic Process Automation RPA in administrativen HR-Bereichen
  • Anwendung und Auswahlkriterien für Self-Service-Portale und mobile HR-Lösungen

3. Prozessoptimierung und Implementierungsstrategien
  • Methoden des Prozessmanagements zur Reduktion von Komplexität und Fehlerquoten
  • Erstellung von Soll-Konzepten und Anforderungsprofilen für digitale HR-Lösungen
  • Phasen des Implementierungsprojekts und Management der Datenmigration

4. Rechtliche Rahmenbedingungen und Change Management
  • Datenschutzrechtliche Anforderungen der DSGVO im Kontext digitaler HR-Datenverarbeitung
  • Strategien zur Sicherstellung der Datenqualität und der Systemintegration
  • Begleitung des Change Managements zur erfolgreichen Adoption neuer digitaler HR-Tools durch Mitarbeitende

Berufliche Relevanz
  • Befähigung zur Übernahme von Aufgaben im Digitalisierungsmanagement von Personalabteilungen
  • Kompetenzentwicklung zur Beratung bei der Auswahl und Einführung von HR-Management-Systemen
  • Anwendung von Methoden zur Steigerung der Prozesseffizienz und zur Reduzierung administrativer Aufwände