Dieser Kurs kombiniert digitales Personalmanagement mit zeitgemäßen Führungs- und Entwicklungskonzepten. Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kompetenzen für die digitale HR-Transformation und strategische Personalentwicklung.

Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen
  • Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
  • Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
  • 21st Century Skills für HR-Fachkräfte (digitale Kompetenzen, kritisches Denken)
  • E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
  • Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
  • People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich

Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
  • Strategien und Methoden für nachhaltige Personalentwicklung
  • Führungskonzepte für die digitale und agile Arbeitswelt (Leadership 4.0)
  • Wirkungsvolle Kommunikationstechniken für Führungskräfte
  • Coaching-Ansätze und Positive Psychologie in der Mitarbeiterführung
  • New Work-Konzepte und deren Implementierung im Unternehmensalltag
  • Strategische Rolle des HR Business Partners bei Veränderungsprozessen