Dieser Kurs verbindet digitales Personalmanagement mit rechtlichen Grundlagen und modernen Führungskonzepten. Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kompetenzen für eine zukunftsorientierte, rechtskonforme und mitarbeiterorientierte HR-Arbeit.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen- Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
- E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
- Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
- People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
- Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Arbeitsverträge, Kündigungsrecht und Tarifbestimmungen in der Praxis
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutzmaßnahmen
- Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und ihre Auswirkungen auf HR-Prozesse
- Entwicklung und Implementierung wirksamer Diversity- und Inklusionsstrategien
Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
- Strategien und Methoden für nachhaltige Personalentwicklung
- Führungskonzepte für die digitale und agile Arbeitswelt (Leadership 4.0)
- Coaching-Ansätze und Positive Psychologie in der Mitarbeiterführung
- New Work-Konzepte und deren Implementierung im Unternehmensalltag
- Strategische Rolle des HR Business Partners bei Veränderungsprozessen