Dieser Kurs kombiniert modernes Recruiting und Employer Branding mit zeitgemäßen Führungs- und Entwicklungskonzepten. Die Teilnehmenden erwerben Kompetenzen für den gesamten Talent-Lifecycle vom Recruiting bis zur Personalentwicklung.
Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0- Entwicklung einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke
- Digitale Personalmarketing-Strategien für die gezielte Zielgruppenansprache
- Active Sourcing und datenbasierte Recruiting-Methoden
- KI-gestützte Werkzeuge für effizientere Personalauswahlprozesse
- Optimierung der Candidate Experience im gesamten Bewerbungsprozess
- Social Media Recruiting und Employer Branding auf digitalen Plattformen
Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
- Strategien und Methoden für nachhaltige Personalentwicklung
- Führungskonzepte für die digitale und agile Arbeitswelt (Leadership 4.0)
- Wirkungsvolle Kommunikationstechniken für Führungskräfte
- Coaching-Ansätze und Positive Psychologie in der Mitarbeiterführung
- New Work-Konzepte und deren Implementierung im Unternehmensalltag
- Strategische Rolle des HR Business Partners bei Veränderungsprozessen