Das Konfliktmanagement im BEM-Prozess (Konfliktmanagement / Führung / Eingliederungsmanagement) koordiniert die Wiedereingliederung langzeiterkrankter Mitarbeiter. Es vermittelt zwischen allen Beteiligten, identifiziert Konfliktherde und entwickelt Lösungsstrategien. Die Fachkraft moderiert Gespräche, analysiert Arbeitsbedingungen und erarbeitet individuelle Maßnahmen zur Wiedereingliederung. Sie dokumentiert den Prozess, überwacht Vereinbarungen und passt Eingliederungspläne bei Bedarf an. Zudem kennt sie arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und unterstützt bei der Schaffung gesundheitsförderlicher Arbeitsplätze.

Konfliktlösung und Mediation in IT-gestützten Organisationen - Führungskompetenz und Kommunikation in der digitalen Arbeitswelt

• Konflikte erkennen, einordnen und verstehen
• Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens und Stärkung emotionaler Selbststeuerung
• Kommunikation gezielt einsetzen
• Konfliktarbeit in der Praxis
• Mediation verstehen und anwenden: Grundlagen, Prozessphasen und Methoden
• Schwierige Konfliktsituationen bewältigen
• Konflikte konstruktiv nutzen und Vielfalt im Dialog integrieren
• Nachhaltige Anwendung und Praxistransfer: Aktionspläne, Netzwerke und Tools für den Alltag

Führung & Resilienz - Positive Leadership und psychologische Stärke in IT-gestützten Organisationen

• Positive Psychologie und Führungsansätze: Grundlagen und wissenschaftliche Fundierung
• PERMA in der Führungspraxis: Mit Positiver Psychologie Menschen stärken und Teams entwickeln
• Resiliente Führung leben: Grundlagen, Teamförderung & achtsame Praxis
• Führen mit Vertrauen: Psychologische Sicherheit, Fehlerkultur & Empathie im Team stärken
• Positive Gesprächsführung in der Führungspraxis: Sprache, Struktur und Wirkung
• Teamführung mit positiver Wirkung: Motivation, Teamkultur & tägliche Praxisimpulse
• Positive Führung im Unternehmensalltag: Transfer, Umsetzung & Wirkungsmessung

Führung und Wiedereingliederung - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Produktion gezielt umsetzen

• BEM im Unternehmen: Rechtliche Vorgaben und praktische Nutzenpotenziale
• BEM systematisch umsetzen: Der strukturierte Prozess von Auslösung bis Evaluation
• Rollen, Zuständigkeiten und digitale Koordination im BEM-Prozess
• (BEM) Stufenweise Rückkehr mit System - Technisch, organisatorisch, menschlich
• Psychische Stabilität fördern: BEM als Schlüssel zur mentalen Gesundheit
• BEM-Qualität sichern und verbessern: Evaluation, Standards & Zertifizierung
• BEM in der Praxis: Digitale Umsetzung, KI-Analysen und strategische Einbindung

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