Sie lernen Personalwirtschaft als betriebswirtschaftliche Teildisziplin und deren Bestandteile kennen und entwickeln ein Verständnis über den Begründungszusammenhang des Emloyer Branding und die strategische Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität. Sie verstehen Analogien zwischen Markenführung im Allgemeinen und Employer Branding im Speziellen und gewinnen Erkenntnisse, welchen Beitrag die Ausgestaltung eines professionellen Personalmanagements auf die Arbeitgeberattraktivität haben kann.
Wissensbereiche: Personalwesen, Management, Organisation, Marketing, Vertrieb, Werbung, PR
Schwerpunkte: Personalmanagement, Personalmarketing, Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität, Personalstrategie, Fachkräftemangel