Sie erhalten umfassendes u. spezialisiertes Wissen zu Theorien u. Modellen digitaler Erfolgskulturen (insbes. mit Blick auf globale Vernetzungen), deren Messung/Veränderung u. kennen die klassischen Kerninhalte der Unternehmensführung mit Blick auf Chancen/Risiken. Sie sind in der Lage wissenschaftlich gestützte Konzepte, Theorien, Modelle u. Methoden des Change Managements auf praktische, berufsrelevante u. theoretische sowie vergangene, gegenwärtige u. zukünftige Problemstellungen anzuwenden.
Wissensbereiche: Management, Organisation
Schwerpunkte: Chancen- und Risikomanagement, Change Management, Digitale Transformation